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12 Abr 2020 | Destacado
Cómo es un proceso de reclutamiento y selección de personal eficiente?
Los costos de reclutar tú mismo: tiempo = costos

📌 En la industria Horeca (hoteles, restaurantes y cafetería) sucede a menudo que no se calculan los costos del proceso de reclutamiento y selección de personal. Ni tampoco, cómo debería ser este proceso para que sea eficiente.

Por lo mismo, hoy te presentamos en la siguiente infografía:

¿Cuál es el proceso de reclutamiento y selección de personal? 💸

Realizamos una comparación donde se puede apreciar de manera sencilla cuál es el modelo tradicional versus el modelo con la plataforma Minuta. 

  infografia_proceso_reclutamiento_seleccion_personal

¿Por qué es importante tener un proceso de reclutamiento y selección de personal eficiente?

Es importante porque según la eficiencia del proceso dependerá la permanencia del trabajador integrado. Cuando se hace la gestión para traer un trabajador nuevo a la empresa se incurre en múltiples gastos de tiempo que se traducen en costos económicos, que muchas veces no son contabilizados. Es aquí donde se habla de pérdidas económicas silenciosas, en las que se puede optimizar y ahorrar si se cuenta con la tecnología y el servicio especializado.

A todo lo anterior, debemos sumar una etapa muy importante al contratar un nuevo trabajador: proceso de inducción. El cual corresponde al período en que la persona tendrá que conocer sus tareas principales y adaptarse a la cultura organizacional de la empresa.

Entonces sucede que cuando se recluta a una persona sin tener los parámetros y criterios para evaluar qué tan eficiente será ese trabajador para la empresa, lo más probable es que exista una alta rotación de personal.

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